Salaris of sfeer: wat geeft de doorslag bij een nieuwe baan?

Een nieuwe baan draait allang niet meer alleen om de functie of het salaris. Voor professionals binnen de optiek en oogzorg spelen verschillende factoren een rol, van flexibiliteit en werkdagen tot de sfeer binnen een team en de mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. Maar wat geeft uiteindelijk de doorslag bij de keuze voor een nieuwe werkgever? ZIEN Recruitment stelde deze vraag aan professionals via een LinkedIn-poll. In totaal brachten 90 mensen hun stem uit.

Team en werksfeer nét boven salaris

De uitslag laat zien dat team en werksfeer met 35% de meeste stemmen kregen. Salaris volgt daar vlak achter met 34%. Werkdagen en flexibiliteit kwamen uit op 22%. Groei en ontwikkeling kregen 7% van de stemmen. Daarmee ligt team en werksfeer slechts één procentpunt voor op salaris. Juist dat kleine verschil maakt de uitslag interessant. Salaris blijft dus een belangrijke factor, maar voor bijna net zoveel professionals zijn de mensen met wie zij dagelijks samenwerken en de sfeer op de werkvloer doorslaggevend.

Flexibiliteit speelt een duidelijke rol

Ook werkdagen en flexibiliteit blijken belangrijk bij de keuze voor een nieuwe werkgever. ZIEN Recruitment herkent dit uit de gesprekken met professionals binnen de optiek en oogzorg. Waar de ene kandidaat graag vier dagen werkt, is voor een ander een vaste vrije dag belangrijk. Reistijd of werken op zaterdag kan eveneens een rol spelen bij de beslissing om wel of niet over te stappen naar een nieuwe werkgever.

Groei en ontwikkeling kregen met 7% de minste stemmen. Dat betekent niet dat professionals ontwikkeling onbelangrijk vinden. Deelnemers aan de poll konden immers slechts één antwoord kiezen. De uitslag geeft daarmee vooral inzicht in welke factor mensen het zwaarst laten meewegen wanneer zij één keuze moeten maken.

Het totaalplaatje van een werkgever

Voor werkgevers laat de uitslag zien dat een vacature meer is dan een functieomschrijving. Niet alleen de verwachtingen richting een nieuwe collega zijn relevant, maar ook wat de werkgever daar tegenover zet. Hoe ziet het team eruit? Welke flexibiliteit is er? Hoe is de sfeer? Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er? En past het salaris bij de functie en ervaring? Er lijkt niet één arbeidsvoorwaarde te zijn die voor iedereen de doorslag geeft. Het is juist de combinatie van factoren die bepaalt of iemand zichzelf bij een werkgever ziet werken én er graag wil blijven.

Met ‘ZIEN op de arbeidsmarkt’ deelt ZIEN Recruitment via Eyeline inzichten en verhalen uit de arbeidsmarkt binnen optiek en oogzorg.

www.zienrecruitment.nl